Контроффером называется контрпредложение, которое современная компания может сделать одному из своих сотрудников, принявшему решение уволиться. Иными словами, данное понятие обозначает, что специалисту, который хочет уйти из фирмы, предлагается либо новая работа от работодателя в Москве с новой должностью в этой же компании, либо повышение заработной платы на его месте.

Однако не стоит думать, что любому современному столичному специалисту сейчас же нужно написать заявление об увольнении, чтобы повысить свой уровень зарплаты или заполучить давно желаемую должность. Как говорится, незаменимых кадров не бывает, поэтому далеко не всех ждут подобные перспективы. Контроффер внедряется современными столичными компаниями для того, чтобы удержать в своем штате действительно ценных специалистов. Речь идет о профессионалах с уникальными знаниями и навыками, которые невероятно ценятся на рынке. Например, работа в Москве и области в той же фирме, но с более высокой зарплатой или в новой должности на условии контрпредложения ждет опытных топ-менеджеров, носителей исключительных знаний в области SEO или IT, медицины, науки и производства.

© 2013-2015 "Центр занятости населения". Все права защищены.

Яндекс.Метрика