Если вам требуется временная работа в Москве по совместительству или же вы хотите трудиться на подобных условиях постоянно, необходимо знать о том, как проходит процедура трудоустройства. Стоит отметить, что в целом процедура не слишком отличается от стандартной: при приеме на вакантное место также происходит заключение трудового договора и ознакомление сотрудника со всеми правилами и нормативными актами компании, а при увольнении – издание приказа.

Однако, существуют и существенные отличия между двумя процедурами. Например, если нашлась, хорошая работа на складе в Москве на условиях совместительства, то в трудовом договоре между вами и работодателем обязательно должно быть прописано, что вы будете вести совмещенную деятельность. Кроме того, при устройстве на вторую работу вы можете не предъявлять трудовую книжку, так как запись о совмещении двух должностей в данный документ не заносится. Однако соискателю стоит знать, что по его желанию по основному месту трудовой деятельности могут сделать запись о второй работе по совместительству. Для этого основному работодателю необходимо предоставить заверенные копии таких документов, как трудовой договор и приказ о приеме на вторую должность.

© 2013-2015 "Центр занятости населения". Все права защищены.

Яндекс.Метрика